La successione è sempre un tema delicato e complesso. Un esempio è il passaggio generazionale nelle aziende nelle aziende internazionali, con consociate estere o asset fuori dai confini nazionali.
Per un’azienda, grande o piccola che sia, il passaggio generazionale è sempre un momento delicato, da pianificare con attenzione, con tempi e modalità che permettano all’impresa di sopravvivere negli anni.
Le piccole e medie imprese costituiscono il tessuto economico del nostro Paese. Occorre però gestirle al meglio: meno del 15% delle aziende, infatti, arriva alla terza generazione. In pratica, quanto costruito dai nonni non arriva alla gestione dei nipoti.
Un caso particolare, complesso e dalle tante sfumature, è costituito dalle aziende italiane con consociate estere e beni immobili in loco ma anche da società estere detenute da residenti persone fisiche in Italia. Da un punto di vista della tassazione sono tenute a segnalare – nella dichiarazione dei redditi annuale – il possesso di un immobile all’estero le persone fisiche, gli enti non commerciali e le società semplici.
Da un punto di vista macro, la successione (o donazione) di quote di società estere è esente dall’imposta di successione, ma solo a condizioni molto precise. Gli eredi (o donatari) devono infatti impegnarsi a prendere in mano la gestione dell’azienda (o le quote di controllo delle società di capitali) per almeno cinque anni a partire dalla data di successione (o donazione).
Passaggio generazionale nelle aziende
La fiscalità internazionale, la gestione di patrimoni e immobili fuori dai confini italiani e i contratti tra aziende collocate in stati diversi sono però materie complesse e dalle molte sfaccettature. E come spesso accade anche in situazioni di successione, ogni singolo caso può presentare caratteristiche diverse e quindi soluzioni differenti. Ciò significa che è importante conoscere a fondo – affidandosi all’esperienza di professionisti – leggi e norme dello Stato in cui risiedono le consociate, o nel quale si detengono gli immobili.
Non solo: nell’ottica di una successione chiara e di un passaggio generazionale armonico, è importante muoversi con il giusto anticipo, per evitare conseguenze che potrebbero addirittura portare alla chiusura definitiva dell’azienda familiare. Spesso, infatti, la questione della successione viene – per le più svariate ragioni – rimandata e mai discussa. Mentre, come appare logico, è proprio una pianificazione attenta e precisa della successione – in Italia così come per le partecipazioni estere – a garantire un futuro solido all’azienda.
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